Представить компанию без команды практически невозможно. Успех целой организации зависит от профессиональных навыков каждого отдельного сотрудника, а также сплочения коллектива. Поэтому не только работники заботятся о развитии, но и работодатели должны быть заинтересованы в этом.
Именно поэтому, руководители, нацеленные на развитие компании, внедряют менторинг как форму развития персонала.
Менторинг, что это?
Менторинг — это одна из форм взаимодействия со специалистом, которая ориентированы на улучшение профессиональных навыков, а также улучшению в плане карьеры. Основная цель данных отношений — это стимулирование личностного роста, увеличение количества полезных знаний, умений и развитие «правильного» мышления.
Менторы направляют подопечного в нужное русло и, кроме того, делятся своим личным опытом как в профессиональной деятельности, так и в области духовного роста. Важным аспектом плодотворного сотрудничества ментора и клиента является взаимная заинтересованность в достижении результатов.
Задача — обозначить собственные планы, развивать критическое мышление и выстраивать стратегию дальнейших действий. В особенности, это важно для предпринимателей и бизнесменов, которые должны полагаться, в первую очередь, на себя.
Таким образом, ментор — это проводник к вашим мечтам. Он сфокусирован на достижении четко определенных целей вместо общего развития, поэтому добиться успехов в любой сфере, а особенно — профессиональной, будет намного легче при помощи более опытного партнера.
Кому нужен ментор?
Ментор — это специалист, который будет служить вам проводником в мир повышения собственных навыков, а также работы над мышлением. Такой специалист будет полезен тем, кто:
- Не может сформировать желаемую траекторию движения в плане карьеры.
- Чувствует необходимость в консультации с более опытным человеком по поводу трудностей, с которыми он столкнулся в процессе работы.
- Находится в поиске мотивации и вдохновения для дальнейшего саморазвития.
- Хочет бросить себе вызов и нуждается в поддержке со стороны компетентного человека.
Если вы узнали себя в одном из пунктов, не медлите. Обратитесь за помощью к специалисту, который даст вам возможность прийти к цели быстрее.
Что привнесет ментор в вашу жизнь?
Ментор может сыграть в вашей жизни решающую роль потому что:
- Он поможет вам набрать достаточное количество опыта для того, чтобы вырасти из обычного работника в настоящего эксперта. Полезные знания и навыки — вот, что вы получите от взаимодействия с ментором.
- Благодаря тому, что ментор проработает все ваши “слабые стороны”, вы выйдете из состояния эмоционального выгорания, войдете в ресурс и с новыми силами сможете приступить к работе.
- Ментор не будет требовать от вас результата, ведь он не тренер. Он лишь мягко подтолкнет вас к новым свершениям и направит в нужное русло.
- Проводник ни в коем случае не будет блокировать вашу инициативу. Каждое решение будет исключительно ваших, а ментор, в свою очередь, поддержит вас и поделится своим опытом и знаниями в этой сфере.
Каким должен быть идеальный для вас ментор?
- Ментор, который действительно поможет вам развиться должен иметь опыт достижения тех целей, к которым вы стремитесь.
- Партнер должен уметь реализовать свои амбиции и помогать делать это другим.
- Также важно наличие опыта работы в сфере деятельности, в которой сейчас развиваетесь вы.
- Не забывайте и про личные качества. Для ментора важно быть амбициозным, эмпатичным и достаточно спокойным, чтобы в любой ситуации действовать, как положено профессионалу своего дела.
Ментор для коучей
Коуч поддерживает и направляет своих подопечных, однако, это совершенно не гарантирует, что помощь не понадобится ему самому. Данный специалист может столкнуться с такими проблемами, как эмоциональное выгорание, потеря мотивации, «трудный клиент» или трудности в профессиональном плане. Именно поэтому менторинг для коучей является очень важным аспектом грамотного развития в карьере и корректного взаимодействия с любым клиентами.
Что ментор может дать коучу?
- Поддержку. Она важна в любой деятельность.
- Возможность поделиться опытом и обсудить сложности в работе.
- Повышение квалификации.
- Развивающая обратная связь. Ментору в коучинге предстоит объяснить коучу, какому уровню квалификации сейчас соответствует его коуч-сессия.
Благодаря данной подготовке специалист становится не только настоящим профессионалом в коучинге, но и сможет овладеть глубинной структурой процесса работы с клиентами, будет точно знать, в какой ситуации и каким образом необходимо поступать.
Менторство – это своеобразный способ передачи знаний в рамках процесса обучения в компании. Такой формат взаимодействия может привести качественные и количестве изменения в жизнь и карьеру каждого специалиста. Развитие, безусловно, важно для каждого, именно поэтому необходимо вовремя подобрать себе ментора и вместе с ним идти вперед к своей цели.